Todo lo que necesitas saber para jubilarte con 62 años y disfrutar al máximo

La Seguridad Social ha anunciado una nueva modalidad de jubilación parcial para trabajadores que alcancen los 62 años. Esta opción permitirá a los trabajadores acogerse a la jubilación antes de lo habitual, siempre que haya un sustituto con contrato de relevo que asuma su puesto. Sin embargo, para poder disfrutar de este beneficio, será necesario esperar hasta después del verano de 2024, ya que el proceso legislativo aún debe completarse.

El reciente acuerdo entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y los agentes sociales, ha permitido que se introduzcan mejoras sustanciales en la jubilación parcial. La principal novedad es la posibilidad de solicitar la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad legal de jubilación, en lugar de los dos años permitidos hasta ahora.

Esto significa que los trabajadores podrán acogerse a esta modalidad de jubilación a partir de los 62 años, siempre y cuando tengan derecho a la jubilación completa a los 65. Esta mejora pretende facilitar el acceso a la jubilación a un mayor número de trabajadores, dándoles la oportunidad de reducir su jornada laboral y preparar su transición hacia el retiro definitivo.

Reducción de la jornada laboral y mejores condiciones

Otro aspecto destacado es la mayor flexibilidad en la reducción de la jornada laboral. Los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial podrán reducir su jornada entre un 20% y un 33%. Además, esta reducción podrá concentrarse si hay acuerdo con la empresa, lo que representa un avance importante respecto a las negociaciones anteriores entre la Seguridad Social, los sindicatos y la patronal.

Además de beneficiar a los trabajadores que opten por la jubilación parcial, esta reforma también mejora las condiciones del trabajador relevista. Ahora, será obligatorio que el sustituto sea contratado con un contrato indefinido y a tiempo completo, y su puesto no podrá ser amortizado. Esto endurece las condiciones para los empresarios, pero garantiza una mayor estabilidad y seguridad para el relevista, asegurando que no se convierta en una figura temporal.

Expectativas legislativas y aplicación a la industria manufacturera

El texto legal que regula estas modificaciones aún debe ser aprobado por el Congreso, pero se espera que pase sin grandes modificaciones. Una vez en vigor, estas reformas también incluirán una prórroga de la jubilación parcial anticipada para trabajadores de la industria manufacturera hasta el año 2029.

Esta prórroga introduce cambios específicos para mejorar las condiciones del trabajador relevista en este sector. Al mismo tiempo que proporciona a las empresas mayor flexibilidad para organizar las jornadas laborales tanto del trabajador que se jubila parcialmente como del relevista. Esto es particularmente relevante para un sector que sigue siendo clave en la economía española.

Requisitos específicos que debes tener en cuenta

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha detallado los requisitos que deben cumplir los trabajadores que deseen acogerse a esta nueva modalidad de jubilación parcial.

El requisito principal es que el solicitante tenga un contrato a jornada completa en el momento de la solicitud. Además, debe haber cotizado un mínimo de 33 años en la Seguridad Social. Es importante señalar que, para calcular este periodo de cotización, no se tienen en cuenta las pagas extra.

Pero sí se incluye el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con un límite máximo de un año. Además, para aquellos trabajadores que tengan una discapacidad igual o superior al 33%, el periodo mínimo de cotización se reduce a 25 años.

Otro requisito importante es que el trabajador haya trabajado en la misma empresa durante los seis años inmediatamente anteriores a la solicitud. Esta antigüedad se considera cumplida si se ha respetado lo estipulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la sucesión de empresas.

A pesar de que el proceso legislativo aún no ha finalizado, las expectativas son altas. Las reformas propuestas no solo benefician a los trabajadores mayores, sino que también promueven una mayor estabilidad en el empleo para los relevistas.