La empresa Grupo Control, obligada a pagar las horas extras tras la presión sindical

La Inspección Especial de Trabajo ha ordenado a la empresa Grupo Control  que pague las horas extraordinarias trabajadas por sus vigilantes. Añadiendo un  recargo del 75% en jornadas de descanso y fines de semana.

Esta decisión viene motivada por una denuncia interpuesta por Alternativa Sindical. El sindicato argumentó que Grupo Control no estaba cumpliendo con la normativa establecida en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983. Dicho artículo estipula que el trabajo realizado durante festivos o días de descanso debe compensarse con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.

El fallo a favor de Alternativa Sindical no solo garantiza el pago correcto de estas horas, sino que también representa un importante precedente en el sector de la seguridad privada.  Este tipo de infracciones no es exclusivo de Grupo Control; otras empresas del sector han sido sancionadas por prácticas similares.

Segurisa, por ejemplo, fue sancionada por no compensar correctamente la formación realizada fuera de la jornada laboral. Mientras que Visor Seguridad fue obligada a regularizar pagos atrasados desde 2016.

El Tribunal Supremo, en la Sentencia 675/2018, ya había declarado nula la cláusula del convenio colectivo que permitía a las empresas eludir el pago del recargo del 75%. Esta sentencia es clave, pues señala que no se pueden considerar como horas ordinarias aquellas trabajadas en días de descanso o festivos. Lo que llevó a un mayor escrutinio de las condiciones laborales en el sector de la seguridad privada.

La situación en Grupo Control no es nueva. Ya en 2019, UGT denunció a la empresa por irregularidades similares. Logrando que esta se comprometiera a regularizar el pago de horas extraordinarias. Según lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo estatal.

Este compromiso de la empresa se produjo tras una serie de denuncias que también incluían la falta de transparencia en la entrega de la documentación laboral. Lo que complicaba aún más la reclamación de las horas trabajadas.

La problemática del impago de las horas extra

El problema del incumplimiento en el pago de horas extraordinarias es más amplio de lo que parece. Según Alternativa Sindical, muchas empresas de seguridad intentan evitar estos pagos o compensarlos de manera incorrecta.

En algunos casos, se han denunciado prácticas donde las empresas simplemente no contabilizan las horas trabajadas fuera de la jornada laboral como extraordinarias. Algo que contradice la normativa vigente.

En este contexto,  Alternativa Sindical ha jugado un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores de la seguridad privada. Con una serie de denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo, ha conseguido victorias significativas para sus afiliados.

Por ejemplo, la Inspección ha sancionado a otras empresas como Ilunion y Securitas, obligándolas a regularizar el pago de horas extraordinarias con el recargo correspondiente.

Estas acciones no solo protegen a los trabajadores en el presente, sino que aseguran una mayor vigilancia sobre las condiciones laborales en el futuro.

La sentencia del Tribunal Supremo y las medidas de la Inspección de Trabajo han generado un clima de mayor control en el sector. Las empresas que no cumplan con las normativas se enfrentan no solo a sanciones económicas, sino también a una creciente presión pública.

El papel de los sindicatos en este proceso ha sido fundamental, logrando que se reconozcan derechos laborales que muchas veces son ignorados por las empresas.

Los conflictos laborales en la seguridad privada

El sector de la seguridad privada en España ha sido objeto de múltiples conflictos laborales en los últimos años. Y la falta de pago de horas extraordinarias es uno de los problemas más recurrentes. La lucha de los sindicatos ha permitido avanzar en la protección de los derechos de estos trabajadores, muchos de los cuales enfrentan largas jornadas y condiciones laborales difíciles.

Sin embargo, todavía queda mucho por hacer. Las denuncias continúan, y es probable que más empresas sean obligadas a cumplir con lo que dicta la ley en los próximos años.

La orden de la Inspección de Trabajo a Grupo Control es un paso más en la lucha por la justicia laboral en el sector de la seguridad privada. Este fallo no solo beneficia a los trabajadores de esta empresa. También envía un mensaje claro a otras compañías del sector: las horas trabajadas deben pagarse de manera justa, respetando los derechos de los empleados.

Las acciones de los sindicatos y las inspecciones continuas seguirán siendo clave para garantizar que se cumpla con la normativa y que los trabajadores reciban la compensación que merecen por su labor.