DragonImages, Seguridad Social La Seguridad Social lo confirma: la nueva baja laboral que puede llegar en breves
Esta nueva medida permitiría que los trabajadores, aun en recuperación, pudieran trabajar de manera parcial
El Gobierno ha lanzado una propuesta que podría transformar el entorno laboral. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado la creación de una baja laboral flexible. Esta nueva medida permitiría que los trabajadores, aun en recuperación, pudieran reincorporarse parcialmente al trabajo.
¿Qué es la baja laboral flexible?
La idea es ofrecer a los empleados una opción intermedia entre estar de baja y estar de alta. Esta medida permitiría que los trabajadores puedan volver al trabajo de manera gradual mientras siguen recuperándose.
En lugar de reincorporarse a tiempo completo, podrían hacerlo parcialmente. Así, podrían seguir trabajando, pero a menor ritmo, lo que les proporcionaría cierta estabilidad económica.
El objetivo principal es facilitar el regreso de personas que se están recuperando de enfermedades graves, como quienes han superado un tratamiento contra el cáncer. Estos trabajadores podrían reincorporarse a su puesto, pero sin necesidad de hacerlo a jornada completa.
Si la reforma es aprobada, los empleados tendrán la posibilidad de volver al trabajo sin estar completamente recuperados. Esto les permitirá ganar un sueldo parcial mientras siguen en tratamiento.
La voluntariedad es un aspecto clave. Es decir, los trabajadores solo optarían por esta modalidad si lo desean y si su salud lo permite, siempre bajo supervisión médica.
Además, esta medida está pensada para dar más flexibilidad a trabajadores que no pueden permitirse bajas prolongadas, como los autónomos. Para ellos, trabajar parcialmente podría ser una opción viable sin renunciar completamente a sus ingresos.
La Seguridad Social explica el motivo de la propuesta
El gasto en bajas laborales ha crecido en los últimos años. En 2023, superó los 13.000 millones de euros.
Ante esta situación, el Gobierno busca una forma de contener los costes sin perjudicar a los trabajadores. La baja laboral flexible podría ser la solución para reducir ese gasto y, a la vez, adaptarse a las necesidades de muchos empleados.
A pesar de los beneficios potenciales, algunos sindicatos y grupos políticos han criticado la propuesta. Temen que esta medida podría generar presión sobre los empleados para que vuelvan al trabajo antes de estar preparados. Esto podría poner en riesgo la salud de los trabajadores.
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