¿Cuáles son los puestos de trabajo más demandados en España?

Mientras que la estabilidad económica se ha convertido en un desafío significativo en España, varias empresas y sectores reportan un déficit de profesionales para cubrir sus vacantes. Así lo reflejan informes provenientes tanto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y como de grandes consultoras del sector privado, como Randstad. Las cifras que manejan ambas entidades arrojan que ciertos sectores como tecnología, sanidad, ingeniería y ventas destacan en España por su alta demanda de profesionales cualificados.

Aquellos en búsqueda activa de trabajo, desempleados o que estén haciendo seguimiento al estado de una candidatura, podrían encontrar en estas áreas, oportunidades para ocupar puestos en déficit y mejorar sus condiciones de empleabilidad. El déficit laboral en el mercado español Según el último informe del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tecnología, ingeniería y sanidad son 3 de las áreas que destacan por su alta demanda de trabajadores.

-Tecnología e ingeniería: El sector tecnológico está experimentando un crecimiento exponencial. La demanda de perfiles informáticos ha aumentado en más de un 70%, impulsada por el auge de las empresas tecnológicas. Los analistas de datos, desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad son especialmente solicitados. Además, prácticamente todas las grandes compañías cuentan con departamentos dedicados a estas áreas, lo que incrementa las oportunidades laborales en este campo.

-Escasez en sanidad: La sanidad es otro de los sectores con una alta demanda de profesionales. Entre los perfiles más solicitados se encuentran los enfermeros especializados y no especializados, médicos de familia y otros especialistas médicos, apunta el SEPE. Además, se requieren expertos en cuidados pediátricos y gerontológicos, cuidadores a domicilio para personas mayores o pacientes con necesidades especiales, personal de rehabilitación, psicólogos y psiquiatras.

-Escasez de talento cualificado: En este contexto, un informe de Randstad también arroja luz sobre el déficit de talento cualificado en diversas áreas en el mercado laboral español. De acuerdo con el estudio, ingenieros, especialistas en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y comerciales representan casi el 50% de las vacantes de empleo profesional. Puntualmente, los ingenieros, en sus diversas especialidades, constituyen más del 21% de las vacantes. Los ingenieros técnicos, de proyectos o de mantenimiento son los perfiles más buscados por las empresas.

Este déficit se extiende a los especialistas TIC, que representan un 14% de las vacantes, incluyendo desarrolladores web, administradores de sistemas y técnicos de sistemas. El sector comercial también sufre una escasez notable de talento, abarcando un 11% de las vacantes. Los perfiles del área comercial y ventas son esenciales para el crecimiento y la expansión de las empresas.

-Otros perfiles demandados: Además de los sectores mencionados, las empresas también enfrentan dificultades para cubrir puestos en:

• Contabilidad y fiscalidad (6% de las vacantes)
• Profesionales sanitarios (3,7%)
• Logística (3,7%)

También hay una notable demanda de abogados y empleados en marketing y ventas. En el mismo orden de ideas, el estudio "Desajuste de talento 2024" de ManpowerGroup, señala que 78% de las organizaciones reporta problemas para encontrar profesionales adecuados en áreas como transporte, logística, automoción, industria, salud y farmacia.

Causas y soluciones a la falta de talento 

El informe de Randstad señala que las causas de este déficit incluyen el envejecimiento de la población, la disminución de la tasa de actividad y la reducción de la migración. Además, muchos profesionales cualificados optan por oportunidades en el extranjero, agravando la situación en España. Las previsiones indican que esta escasez se intensificará debido a las jubilaciones y la disminución de las tasas de actividad laboral.

Para afrontar este reto, los expertos sugieren varias medidas:

-Incentivar el retraso en la edad de jubilación: prolongar la vida laboral puede ayudar a mitigar la falta de profesionales.

-Promover trabajos a tiempo parcial: esta opción podría atraer a aquellos que buscan un equilibrio entre vida laboral y personal.

-Políticas de inmigración activas: atraer talento extranjero es crucial para cubrir las vacantes.

-Fomentar el trabajo a distancia: la flexibilidad laboral puede atraer a más candidatos.

Yendo más en profundidad en el plano empresarial, para encontrar los profesionales que necesitan, las empresas en España pueden mejorar el employer branding (reputación de la empresa), ya que los candidatos buscan compañías alineadas con sus valores y necesidades. Otra estrategia clave es la implementación de un enfoque más integral y a largo plazo en el proceso de selección.

María Jesús Soga Zarraga, Directora Nacional de RPO en Randstad, sugiere que el reclutamiento tradicional, centrado en soluciones inmediatas, debe evolucionar hacia una estrategia completa que contemple el medio y largo plazo. Esto implica utilizar herramientas avanzadas para recopilar, almacenar, gestionar y analizar datos del mercado laboral, así como automatizar procesos para evitar tareas manuales repetitivas y enfocarse en actividades que impulsen el crecimiento de la empresa. Además, es fundamental no solo centrarse en nuevas contrataciones, sino también en el desarrollo del talento interno mediante la formación continua y la promoción de la movilidad interna.