CaixaBank, Getty Images CaixaBank da la mejor noticia a los españoles para empezar febrero: lo tienen a tiro
CaixaBank tiene clara la apuesta por su filial tecnológica y busca 500 trabajadores en el primer trimestre del año
CaixaBank ha anunciado una noticia que alegrará a muchos españoles: planea contratar a 500 ingenieros en el primer trimestre de 2025. Esta iniciativa forma parte de su estrategia para fortalecer su filial tecnológica, CaixaBank Tech, y avanzar en la transformación digital de la entidad.
Perfiles buscados por CaixaBank: 500 puestos de trabajo en el primer trimestre
La entidad está en busca de profesionales con formación en áreas tecnológicas y científicas. Los perfiles más demandados incluyen desarrolladores de aplicaciones, expertos en computación en la nube, analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial.
Además, se valorarán conocimientos en ciberseguridad, marketing digital y experiencia de usuario (UX). CaixaBank Tech ya cuenta con equipos multidisciplinares que proporcionan servicios de TI al grupo y desarrollan nuevas soluciones financieras.
Objetivo de CaixaBank Tech para 2027: lo tienen muy claro
CaixaBank Tech tiene como meta alcanzar los 1.600 empleados en 2025 y llegar a los 2.000 en 2027. Este crecimiento busca consolidar a la filial como una empresa tecnológica de referencia en la creación de nuevos servicios financieros.
Para ello, se están reforzando áreas clave como la inteligencia artificial, la analítica avanzada de datos y la computación en la nube. Para atraer y retener talento, CaixaBank está ampliando sus centros tecnológicos.
Además de sus sedes en Barcelona y Madrid, recientemente ha inaugurado un nuevo hub en Sevilla. Este centro se enfocará en el desarrollo de software y contará con perfiles especializados. La elección de Sevilla responde al potencial de la ciudad como núcleo de desarrollo tecnológico.
Compromiso con el talento joven de CaixaBank
CaixaBank también ha lanzado un plan para atraer talento joven y en 2024, incorporó a cerca de 1.000 empleados, de los cuales 266 eran menores de 25 años. En los próximos tres años, la entidad planea contratar a 3.000 profesionales menores de 35 años, con un enfoque en perfiles técnicos.
Este esfuerzo forma parte de su "Propuesta de Valor al Empleado", que incluye iniciativas de formación, bienestar profesional e inclusión. Este movimiento no solo ofrece oportunidades laborales en el sector tecnológico. También refuerza la posición de la entidad como líder en servicios financieros digitales.
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