Alrededor de 11.000 personas se apuntan al ERE del Banco de Santander desbordando todas las previsiones

El pasado 17 de junio, el banco aceptaba finalmente reducir la plantilla en 3.233 empleados, pero las condiciones ofrecidas son tan ventajosas que se han apuntado cerca de 11.000 y han colapsado la web de la entidad.

En el acuerdo final figuran primas entre 11.000 y 26.000 euros dependiendo de la edad, a menor edad menor prima y a más edad mayor incentivo. También se ha establecido una revalorización de las aportaciones a la Seguridad Social desde los 50 a los 54 años y unas condiciones financieras con interés preferencial para los préstamos personales por primera vez (Euríbor +3).

En el acuerdo tambien figura la exclusión de la movilidad geográfica a 400 kilómetros y la movilidad interinsular en Canarias y Baleares, además de comisiones de seguimiento a partir de los 15 días del inicio de la aplicación para un mejor control.

Una oficina del Banco de Santander.

El banco de Ana Patricia Botín ha propuesto que los mayores de 55 años opten a prejubilaciones con el 75% del salario pensionable, frente al 70% ofertado hasta ahora, o el 72% del sueldo más el 58 % del complemento voluntario. Además, se plantea que los trabajadores con 50 y 51 años se acojan al plan de salida en igualdad de condiciones que los que tienen entre 52 y 54 años, con un pago único del 60 % del importe pensionable por 6 años.

A los trabajadores con menos de 50 años o con una antigüedad inferior a 15 años en la entidad, el Santander les sigue dando la posibilidad de abandonar el grupo con una indemnización de 40 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Primas voluntarias

Incluye también para este colectivo primas de voluntariedad de 2.000 euros por trienio y primas en función de la responsabilidad que ocupen de entre 5.000 y hasta 30.000 euros. Para los trabajadores con 62 años o más, el banco propone una indemnización de 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad.

La propuesta inicial del Banco era que aquellos trabajadores entre 53 y 54 años y 15 años de antigüedad prejubilaciones con el 65% del salario hasta los 63 años, más pago a la Seguridad Social a través de un convenio especial o el 55% más los complementos voluntarios; a los trabajadores entre 58 y 62 años y con más de 15 años de antigüedad que puedan prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 años y con un convenio especial con la Seguridad Social, o con el 65% del salario más el 50% de los complementos y por último, a los empleados mayores de 62 años con una antigüedad superior a 15 años en el banco le ofrecían una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Todas estas condiciones han sido ostensiblemente mejoradas gracias al acuerdo final, lo que ha provocado que 11 mil trabajadores se apunten en masa a las salidas voluntarias.

Hasta que no se cierre la cifra definitiva de despidos e indemnización se desconocerá el coste, pero las previsiones iniciales eran que rondasen los 1.600 millones de euros, aunque ahora el Santander tendrá que vetar la salida de numerosos empleados si no quiere vaciar sus oficinas.

Como pueden ver en el siguiente cuadro el salario medio de los trabajadores afectados por el ERE y tomando como referencia la remuneración por puestos y su distribución, es de 49.906 euros, una cifra que puede ser incluso mayor por la antigüedad acumulada de muchos trabajadores, por lo que da derecho al paro máximo. Para el 2019 esta cifra es de 1.098,09 euros, 1.254,86 euros si tienes un hijo y 1.411,83 euros con dos o más hijos a cargo.Si tenemos en cuenta el número de despidos previstos la cifra que el Estado desembolsaría sería de un mínimo de 147,6 millones de euros, cogiendo como prestación de referencia que no tuvieran ningún hijo a cargo. Si nos atenemos que habrá despidos a partir de los 52 años y, por tanto, es más que seguro que muchos tengan aún hijos a cargo esta cuantía será incluso superior.

Esta cifra es tan relevante para los bancos, supone desembolsar entre un 7-8% de ahorro, que hasta el Banco Santander señala en la negociación de las cantidades a pagar la apostilla “descontando el paro”.