RTVE firma su II Plan de Igualdad, con un protocolo de prevención frente al acoso sexual

La dirección de Radiotelevisión Española y los sindicatos UGT y SI firmaron el pasado miércoles 30 de marzo en Prado del Rey el II Plan de Igualdad de RTVE, un documento que, dicen, marcará el camino para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la Corporación y que está destinado a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo, además de que incorpora la tolerancia cero en materia de acoso sexual y por razón de sexo.

En el acto, presidido por José Manuel Pérez Tornero, presidente de RTVE, participaron Marta Torralvo, directora general corporativa de RTVE; Miguel Ángel Curieses y Montserrat Boix, secretario general de UGT RTVE y secretaria de Igualdad y Derechos Civiles de UGT RTVE, respectivamente; y José Miguel Martínez Millán e Inmaculada Ramiro, secretario general de SI en RTVE y secretaria de Igualdad del SI en RTVE. La directora de Comunicación y Participación de RTVE, María Eizaguirre, fue la encargada de conducir el acto.

Pérez Tornero destacaba, en el acto, “la emoción con la que hemos firmado este texto”. “Se revela que tenemos un pálpito común: somos más que una empresa cualquiera, somos una empresa simbólica, porque todos nos miran, y de símbolos”. “Lo importante de RTVE no es estar en la cresta de la ola, sino en todas partes donde se construye la igualdad, fraternidad, libertad y la felicidad”, explicó el presidente.

Tornero remarcaba que RTVE tiene “capacidad de cambiar el alma de la gente cada vez que lanzamos un mensaje; tenemos las instituciones necesarias, tenemos un comité de igualdad, y tenemos mecanismos que hay que activar, no hay un medio de comunicación que pueda lucir algo semejante a esto. Ahora empieza la batalla”.

Montserrat Boix, por su parte, subrayaba que ese era un día “especialmente emocionante” y explicó que el II plan de igualdad incluye “un buen paquete de medidas coordinadas con el Observatorio de Igualdad y que harán el seguimiento de contenidos, una obligación que hasta ahora no se tenía”.

“Nos sentimos muy orgullosas del trabajo que hemos hecho”, dijo, y contaba: “Entendemos que se cierra una etapa y empieza otra que tiene que llevarnos a que RTVE sea un referente internacional y nacional en políticas de igualdad en los medios de comunicación”. Por su parte Miguel Ángel Curieses aclaraba que el Plan de Igualdad “cumple las expectativas” marcadas en 2017.

Inmaculada Remiro, en su intervención, se definía a sí misma como una privilegiada por poder colaborar en la elaboración del texto. “Hemos compartido un propósito común y en todo momento hemos tenido la sensación de remar en la misma dirección, a pesar de las diferencias”, decía. El resultado, en su opinión, es “un texto que beneficia a la totalidad de la plantilla”.

La secretaria de Igualdad del SI en RTVE definía el II Plan de Igualdad como “una apuesta valiente por la sensibilización y formación para garantizar un ambiente laboral igualitario, sin brechas salariales, con transparencia y equilibrio, que permitirá avanzar en la necesidad de tolerancia cero contra todo tipo de acoso”. José Miguel Martínez Millán puso de relieve, por su parte, que RTVE es “referente y ejemplo” para otras empresas públicas y privadas.

Los objetivos del II Plan de Igualdad de RTVE

Según el comunicado de RTVE, los objetivos generales que se pretenden alcanzar con el II Plan de Igualdad son los siguientes:

• Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como estrategia del cambio organizacional interno y a través de los contenidos emitidos como medio público de comunicación.
• Consolidar una cultura organizativa comprometida con la gestión de la igualdad para avanzar en la transversalidad en las políticas corporativas.
• Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y puestos de responsabilidad de la Corporación.
• Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y políticas de la empresa para difundir los valores de igualdad. 

El II Plan de Igualdad de RTVE incorpora un nuevo eje de actuación en materia de Contenidos, con el fin de mostrar una presencia equilibrada de mujeres y hombres. Así, RTVE pretende promover la emisión de una imagen igualitaria, equilibrada y plural de ambos sexos, al margen de cánones de belleza y estereotipos sexistas, así como una participación activa de las mujeres en las funciones que desempeñen en los diferentes ámbitos de la vida, con especial incidencia en los contenidos de la programación infantil y juvenil.

José Manuel Pérez Tornero, director de RTVE, durante la presentación del documento.

También se potencia la formación en materia de igualdad, con carácter obligatorio, tanto específica para las áreas y personas que tienen responsabilidades en procesos que deben tener en cuenta la perspectiva de género, como para quienes forman parte de la Comisión de Igualdad, el Observatorio de Igualdad y la representación de las personas trabajadoras.

Para que la igualdad sea real y se haga efectiva, es imprescindible contar con una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones. En esta línea, el Plan de RTVE establece acciones de fomento de la presencia de mujeres en el nivel directivo, el incremento de la participación de trabajadoras en programas formativos de desarrollo de talento femenino y en programas de mentorización orientados a mujeres para aumentar su presencia en posiciones de liderazgo.

El reflejo de la identidad de RTVE y su compromiso con la igualdad se manifestarán, dicen, a través de acciones de comunicación interna, facilitando herramientas para la utilización de un lenguaje inclusivo, y externa, ampliando y fortaleciendo las relaciones para compartir experiencias y buenas prácticas con radiotelevisiones, medios, empresas e instituciones.

Nuevo protocolo contra el acoso sexual

En el II Plan de Igualdad de RTVE se incluye un anexo: el protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el que se manifiesta la tolerancia cero ante estas conductas. El documento señala esta problemática como “una inaceptable expresión de violencia y una violación de derechos fundamentales de las personas”.

En este anexo, RTVE subraya su compromiso proactivo en esta materia “facilitando la identificación de conductas constitutivas de acoso en sus distintas modalidades, estableciendo mecanismos de investigación ágil, rápida y confidencial de las denuncias, sancionar en su caso a la persona agresora y resarcir a la víctima apoyándola para evitar su victimización secundaria”.

La aplicación del protocolo es inminente y, según han contado desde RTVE, se informará a todo el personal,  “sea propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización”. El protocolo establece, además, que RTVE promoverá que sus proveedores y empresas colaboradoras asuman un compromiso firme en la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.