Toma nota: esta es la manera en la que puedes cotizar para tu jubilación sin trabajar

Si estás sin empleo y no alcanzas los 15 años cotizados para recibir tu pensión, ¡no te preocupes! Existe una solución. La Seguridad Social te ofrece una herramienta para que puedas seguir cotizando incluso sin trabajar. Se trata de los convenios especiales, un mecanismo que permite a las personas desempleadas, o que quieren mejorar su pensión, seguir sumando años de cotización.

¿Qué son los convenios especiales de la Seguridad Social?

Los convenios especiales son un acuerdo que puedes firmar con la Seguridad Social para continuar pagando las cotizaciones a pesar de no tener empleo. Esto es muy útil para personas que desean aumentar el número de años cotizados o mejorar su pensión. En resumen, te permiten seguir cotizando como si estuvieras trabajando, aunque no lo estés.

¿Quién puede beneficiarse de estos convenios de la Seguridad Social?

Este tipo de convenios de la Seguridad Social son ideales para varias situaciones:

• Personas en paro.  Si perdiste tu empleo y no alcanzas los 15 años cotizados, puedes firmar un convenio especial para seguir sumando.
• Trabajadores que han reducido su jornada. Si has pasado de un trabajo a tiempo completo a uno parcial, este convenio te permite mantener una base de cotización más alta.
• Trabajadores con incapacidades parciales.  Aquellos que han sido declarados con incapacidad parcial también pueden usar este convenio para seguir cotizando.
• Autónomos. Los trabajadores por cuenta propia que han dejado de cotizar y están cerca de la edad de jubilación, pueden usar esta herramienta para no perder sus derechos a la pensión​.

Requisitos para acceder a los convenios especiales de la Seguridad Social

Para acceder a un convenio especial de la Seguridad Social, debes haber cotizado al menos 1.080 días en los últimos 12 años. Además, debes solicitarlo en los 90 días siguientes al cese de tu cotización.

Es importante tener en cuenta que, una vez firmado el convenio, serás tú quien asuma el coste completo de las cotizaciones. Esto incluye tanto la parte correspondiente al empleado como la que normalmente paga el empleador​.

El coste dependerá de la base de cotización que elijas. Puedes optar por la base mínima o elegir una base mayor si quieres aumentar el monto de tu pensión futura. Debes tener en cuenta que este gasto es completamente voluntario, por lo que es esencial analizar tu situación económica antes de tomar una decisión.

Los convenios especiales de la Seguridad Social son útiles si te faltan pocos años para alcanzar los 15 años de cotización. Sin embargo, es importante que revises bien los costos. Pagar las cotizaciones de forma voluntaria no es económico, y debes valorar si te compensa en función de tu situación financiera​