El SEPE recuerda la decisión que tendrán que tomar muchos: no será fácil

El SEPE destina unos 530 millones de euros de media al año en pago del subsidio por desempleo para personas mayores de 52 años. Para los trabajadores de esta edad en España, la búsqueda de empleo puede ser un reto considerable. Este grupo se enfrenta a un mercado laboral complicado, donde encontrar nuevas oportunidades puede ser especialmente desafiante.

Es en este contexto, en que, además de lo anterior, deben tomar una decisión de gran relevancia. Deben decidir entre optar por la jubilación anticipada o solicitar el subsidio para mayores de 52 años. Ambas opciones ofrecen caminos diferentes con implicaciones significativas en términos de estabilidad económica y futura seguridad financiera.

Es preponderante comprender en qué consisten cada una de estas alternativas. También comprender cómo pueden afectar la vida de quienes deciden una u otra.

¿Jubilación anticipada o subsidio para mayores de 52 años?

Jubilación anticipada: desde los 63 años

La jubilación anticipada es una opción que permite a los trabajadores retirarse del mercado laboral antes de la edad oficial de jubilación. En España la edad es de 65 años para los que han cotizado el período completo. Generalmente, la jubilación anticipada puede solicitarse a partir de los 63 años, siempre y cuando se cumplan los requisitos de cotización y se acepte una reducción en la pensión.

Esta reducción se calcula en función de los años que se adelanta la jubilación. Los pensionistas recibirán una cantidad mensual menor en comparación con la pensión que obtendrían si esperaran hasta la edad legal de jubilación.

Los beneficios de la jubilación anticipada incluyen la posibilidad de empezar a disfrutar de la etapa de retiro antes, sin embargo, es fundamental tener en cuenta que la pensión será reducida.

Subsidio para mayores de 52 años: hasta que te jubiles

El subsidio para mayores de 52 años está dirigido a los desempleados que se encuentran en esta franja de edad y que tienen dificultades para reingresar al mercado laboral. Ofrece una ayuda económica mensual que puede ser equivalente a una parte importante del salario mínimo interprofesional. Ello mientras se busca empleo o se espera alcanzar la edad de jubilación.

Los beneficios del subsidio para mayores de 52 años incluyen la conservación de los derechos a la asistencia sanitaria y otros beneficios sociales durante el periodo de subsidio.

Las desventajas del subsidio son que no garantiza una pensión futura y su duración está limitada hasta que se cumpla la edad de jubilación o se consiga un nuevo empleo. 

Aspectos clave para tomar la decisión

Tomar una decisión entre la jubilación anticipada y el subsidio para mayores de 52 años requiere una evaluación cuidadosa de la situación financiera y personal de cada individuo. Para ello, es importante que consideres:

• Situación financiera actual
• Monto de la pensión
• Reducción de la pensión
• Duración del subsidio
• Requisitos de cotización
• Oportunidades de empleo
• Beneficios adicionales
• Estado de salud
• Planes a largo plazo

En este momento crucial, comprender los detalles y las implicaciones de cada opción es fundamental para tomar una decisión informada. Evaluar cuidadosamente estas alternativas puede ayudar a asegurar una transición más suave hacia esta nueva etapa.