La Seguridad Social manda una seria advertencia a todos los españoles: ‘No es posible’

La vida laboral es un camino lleno de bifurcaciones: cambios de empleo, periodos de desempleo, cotizaciones a diferentes regímenes... Y ante tantas variables, surgen multitud de preguntas. ¿Cómo calcular mi pensión? ¿Qué pasa si he tenido varios empleos a la vez? ¿Cómo demostrar que he cotizado en el extranjero?

Afortunadamente, existe una institución que puede arrojar luz sobre todas estas incógnitas: la Seguridad Social. Y, recientemente, el organismo ha respondido a una de las dudas que más se repiten sobre la vida laboral a través de su perfil de X —antes Twitter—.

La Seguridad Social aclara qué pasa con los años trabajados en el extranjero

La Seguridad Social ha lanzado una clara advertencia a los españoles que han trabajado en el extranjero, en particular en países latinoamericanos. El organismo ha dejado claro que los periodos trabajados fuera de España no pueden reflejarse en el informe de vida laboral español.

Sin embargo, estos años cotizados sí serán reconocidos —en algunos casos— cuando se solicite una jubilación u otra prestación en el futuro. Aunque el tiempo trabajado en el extranjero no se ve reflejado en la vida laboral actual, será relevante al momento de acceder a la pensión o a otros beneficios sociales.

Cuando un trabajador español emigra a un país con el que España tiene un acuerdo bilateral en materia de Seguridad Social, esos periodos laborales pueden ser contabilizados en el cálculo de la pensión. Esto significa que aunque no aparezcan en el informe de vida laboral, sí sumarán para determinar los derechos a recibir una pensión por jubilación o viudedad, por ejemplo.

La Seguridad Social ha sido enfática en que este reconocimiento no se puede aplicar antes de solicitar una prestación. Es decir, si has trabajado en países como Argentina, Colombia o México, no verás esos años en tu vida laboral española. No obstante, podrás tenerlos en cuenta cuando te jubiles, siempre y cuando haya un acuerdo vigente entre ambos países.

España ha firmado convenios bilaterales en materia de Seguridad Social con diversos países de todo el mundo. Estos acuerdos permiten que los trabajadores que hayan cotizado en otros países puedan sumar esos periodos de trabajo para obtener prestaciones como la jubilación. Los países con los que España tiene convenios bilaterales incluyen:

• Algunos países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
• Estados Unidos y Canadá.
• Países de Europa fuera de la Unión Europea: Andorra y Rusia.
• Otros países: Japón, Australia, Filipinas, Marruecos, Túnez, Cabo Verde y Corea.

Estos acuerdos aseguran que las cotizaciones en esos países puedan ser tenidas en cuenta al solicitar prestaciones en España. No obstante, para aquellos que han trabajado en países con los que España no tiene convenios bilaterales, los periodos trabajados en el extranjero no pueden ser reconocidos en el sistema de la Seguridad Social española.

Esto significa que los años trabajados no se computarán para la pensión en España, y es necesario gestionar la jubilación directamente con el país donde se ha trabajado. En estos casos, no es posible transferir las cotizaciones y, por lo tanto, cada país se encarga de la gestión de sus propios periodos laborales.