La Seguridad Social lo confirma: tu empresa te puede despedir si estás de baja

Es una duda común entre los trabajadores: ¿puede tu empresa despedirte mientras estás de baja médica? La respuesta es sí, pero con matices. Aunque estar de baja no puede ser el motivo directo del despido, hay situaciones en las que la ley permite a las empresas hacerlo. La clave está en que la causa del despido sea legal y no la baja médica en sí. 

Despidos mientras estás de baja médica: lo que dice la ley

En España, estar de baja médica no garantiza protección total contra el despido. Según la Seguridad Social, la baja médica no puede ser la causa directa para despedir a un trabajador. Sin embargo, existen varios motivos por los que una empresa puede justificar legalmente el despido, incluso si el trabajador está de baja​.

1. Despido disciplinario

El despido disciplinario es una de las causas más comunes. Esto ocurre cuando el trabajador comete faltas graves en el trabajo.

Estas faltas incluyen ausencias injustificadas, falta de puntualidad, o actos de desobediencia. También se incluyen las ofensas verbales o físicas hacia compañeros o superiores​.

Estar de baja médica no exime al trabajador de ser despedido si incurre en alguna de estas faltas. La empresa debe poder demostrar la gravedad de la infracción para que el despido sea considerado procedente​.

2. Despido por causas objetivas

Otra razón legal para el despido durante la baja médica es por causas objetivas. Esto ocurre cuando la empresa enfrenta problemas económicos, reestructuraciones, o cambios organizativos. En estos casos, la empresa puede justificar la reducción de plantilla, y el despido del trabajador en baja puede ser parte de esta reestructuración​.

Según la Seguridad Social, es muy importante que la empresa justifique claramente que el despido se debe a estos problemas y no a la baja médica del empleado​.

3. Incumplimiento contractual grave

El incumplimiento contractual grave también puede ser motivo de despido durante una baja médica. Este tipo de incumplimiento incluye fraude, robo o violaciones graves de las reglas de la empresa. Aunque el trabajador esté de baja, la empresa tiene derecho a despedirlo si demuestra que este tipo de conducta ha ocurrido.

¿Qué hacer si te despiden estando de baja?

Desde la reforma laboral de 2020, la ley prohíbe el despido por el simple hecho de estar de baja médica. Si la empresa despide al trabajador solo por estar de baja, el despido puede ser considerado improcedente o nulo. En estos casos, el trabajador puede impugnar el despido y exigir una indemnización o la readmisión.

Si te despiden estando de baja, lo primero es revisar la causa del despido. Si crees que el verdadero motivo es tu baja médica, puedes impugnarlo. Es importante contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral que te guíe en este proceso.

En caso de que el despido sea declarado improcedente o nulo, el trabajador puede recibir una indemnización o ser readmitido. Además, se le deben pagar los salarios dejados de percibir durante el tiempo que dure el proceso