La Seguridad Social da un jarro de agua fría a muchas empresas: mucho ojo con esto

En el entorno laboral actual, todavía existen prácticas que ponen en riesgo la estabilidad económica de los trabajadores.

Una situación preocupante es el pago en “negro”, donde las empresas evaden declarar la totalidad de los salarios. Si te encuentras en esta situación, es esencial que conozcas tus derechos y cómo puedes actuar para protegerte.

¿Qué implica el pago en “negro”?

El "pago en negro" se refiere a la remuneración que los trabajadores reciben sin ser declarada a la administración fiscal y la Seguridad Social.

Esta práctica no solo es ilegal, sino que también perjudica a los empleados de diversas maneras. Al no cotizar adecuadamente, el trabajador puede verse afectado en varios aspectos:

• Indemnización: En caso de despido, la indemnización se calculará solo sobre el salario declarado, lo que puede resultar en una pérdida económica considerable.
• Bajas médicas: En una baja por enfermedad, la prestación se calculará solo sobre el salario registrado, resultando en un monto inferior al que te corresponde.
• Acceso a prestaciones: Si solicitas ayudas, como el subsidio por desempleo, la cuantía se reducirá considerablemente al cotizar solo por una parte de tu salario.
• Problemas con Hacienda:  Aunque la empresa es la responsable, el trabajador puede enfrentar sanciones si se descubre que ha consentido el pago en negro.

Consecuencias de seguir en esta situación

Es comprensible que muchos trabajadores sientan temor a denunciar estas prácticas, ya que pueden temer represalias o perder su empleo.

Sin embargo, es importante saber que el Estatuto de los Trabajadores protege a aquellos que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como es el caso del pago en negro. Si la situación se vuelve insostenible, es posible que tengas derecho a una indemnización si decides autodespedirte.

Autodespido: ¿cómo funciona?

Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, si tu empresa incurre de manera reiterada en el pago en negro, esto puede considerarse un incumplimiento grave de las condiciones laborales.

Esto te da la opción de solicitar la extinción de tu contrato de trabajo con derecho a indemnización. Aunque no es la situación más común, es una medida que puede aplicarse en casos excepcionales.

Pasos a seguir para un autodespido

Antes de dar el paso, es esencial que puedas demostrar que tu salario se paga de forma irregular. Esto puede incluir recibos de salario, correos electrónicos, o testimonios de compañeros de trabajo.

Es recomendable que contactes con un abogado especializado en derecho laboral. Ellos te guiarán sobre los pasos a seguir y te ayudarán a presentar una demanda si es necesario. La asesoría legal es crucial, ya que muchas veces las empresas tienen más recursos para defenderse.

Una vez tengas las pruebas y la asesoría necesaria, puedes proceder a presentar la denuncia ante el juzgado de lo social. Esto iniciará el proceso de autodespido y la reclamación de tu indemnización.

Derecho al paro

Un aspecto fundamental a tener en cuenta es que, al autodespedirte por esta causa, tendrás derecho a solicitar la prestación por desempleo.

Aunque esta situación puede parecer excepcional, la ley contempla mecanismos para proteger a los trabajadores que han estado en situaciones desfavorables.