La Seguridad Social confirma las consecuencias que puede tener estar de baja laboral

La Seguridad Social ha aclarado las consecuencias de estar más de 18 meses de baja laboral. Este periodo máximo de incapacidad temporal tiene un impacto significativo en los trabajadores que lo alcanzan. Superar los 18 meses de baja conlleva distintas implicaciones, desde una revisión médica hasta posibles cambios en la situación laboral.

La baja por incapacidad temporal tiene una duración inicial de 365 días. Este plazo puede extenderse 180 días más, llegando a un total de 18 meses.

Al finalizar este periodo, la Seguridad Social evalúa el estado del trabajador. El objetivo es determinar si puede reincorporarse o si necesita algún tipo de pensión.

Posibles escenarios tras los 18 meses

Cuando el trabajador ha agotado los 18 meses de baja, existen tres opciones principales:

Alta médica:  Si el trabajador ha recuperado su capacidad laboral, se le otorga el alta médica. Esto significa que puede volver a su puesto.

Incapacidad permanente:  En los casos donde la recuperación no es completa, el trabajador podría recibir una pensión de incapacidad permanente. Existen varios grados de esta pensión, según la limitación que el trabajador tenga para desempeñar su trabajo.

Prórroga excepcional: Si se espera que el trabajador mejore en un plazo corto, la Seguridad Social puede concederle una prórroga de hasta seis meses. Esta extensión es conocida como “demora de calificación” y permite al trabajador seguir de baja mientras se espera su recuperación total.

Situación laboral y cotizaciones

Superados los 18 meses de baja, la empresa puede dar de baja al trabajador en la Seguridad Social. Esto significa que ya no tiene la obligación de cotizar por él.

Sin embargo, esta baja en la Seguridad Social no implica un despido. El trabajador conserva su vínculo laboral con la empresa hasta que la Seguridad Social determine su situación definitiva.

Durante el periodo de baja, el trabajador sigue percibiendo una prestación económica. Si se le concede una incapacidad permanente, tendrá derecho a una pensión según el grado que se le haya reconocido.

En caso de que reciba el alta médica, podrá reincorporarse a su puesto de trabajo, manteniendo las mismas condiciones laborales previas a la baja. Además, conserva el derecho a disfrutar de las vacaciones acumuladas y no utilizadas durante el tiempo de baja.

Al llegar a los 18 meses de baja laboral, la Seguridad Social revisa el estado del trabajador. Dependiendo de su recuperación, el trabajador puede volver a su puesto o acceder a una pensión.

Estos escenarios son importantes para quienes atraviesan una baja prolongada. Es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos y los pasos a seguir en estos casos.