Getty Images de Ladanifer, Europa Press, elcierredigital.com La Seguridad Social lo aclara: te pueden despedir estando de baja por estos 4 motivos
El hecho de estar de baja no puede ser la causa del despido, pero las empresas pueden alegar otras razones
Existe una creencia muy extendida entre los trabajadores de que una empresa no puede despedir a un empleado que se encuentra de baja médica. Sin embargo, esta afirmación, aunque es parcialmente cierta, no refleja la complejidad de la legislación laboral.
Si bien es cierto que el despido por estar de baja es nulo en muchos casos, existen excepciones y matices que es importante conocer. La Seguridad Social aclara que, aunque estés de baja médica, hay ciertas circunstancias bajo las cuales te pueden despedir legalmente.
Los 4 motivos por los que pueden despedirte aunque se tenga la baja médica
Aunque el mero hecho de estar de baja no puede ser la causa del despido, las empresas tienen la posibilidad de alegar otros motivos válidos. El despido puede producirse por estos cuatro principales motivos: por cierre de la empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, actitud disciplinaria y también por alguna ineptitud sobrevenida.
1. Cierre de la empresa
Si la empresa cierra total o parcialmente, todos los contratos laborales se extinguen, incluyendo aquellos de empleados que estén de baja médica.
Esto es aplicable tanto en casos de quiebra como de cese de actividad por cualquier otro motivo. El cierre de la empresa es una causa objetiva y legal para el despido, y no se discrimina a los empleados que estén de baja en ese momento.
2. Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Otro motivo legal es cuando la empresa justifica un despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si, por ejemplo, la empresa atraviesa una crisis económica y necesita reducir su plantilla, puede despedir a empleados, incluidos aquellos que estén de baja.
En este caso, el despido es considerado objetivo y el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3. Despido disciplinario por incumplimiento grave
Si mientras estás de baja cometes una falta grave, la empresa puede optar por un despido disciplinario. Las razones pueden incluir incumplimientos como desobediencia, faltas de respeto, o incluso trabajar para otra empresa mientras estás de baja.
Un ejemplo clásico sería un trabajador que, estando de baja por una lesión, es descubierto realizando una actividad incompatible con su estado de salud. En estos casos, la empresa tiene derecho a despedir al empleado inmediatamente.
4. Ineptitud sobrevenida
La ineptitud sobrevenida se refiere a cuando un empleado desarrolla, tras la contratación, una incapacidad que le impide desempeñar su trabajo de manera efectiva.
Si la empresa no puede reasignar al trabajador a un puesto compatible con su nueva condición de salud, tiene derecho a despedirlo. Un ejemplo podría ser un conductor de autobús que, debido a problemas de visión, ya no puede conducir con seguridad.
Aunque la baja médica no puede ser la causa directa del despido, estos cuatro motivos permiten a las empresas terminar la relación laboral bajo circunstancias específicas.
Si te despiden estando de baja, tienes derecho a recibir una indemnización correspondiente al tipo de despido. E incluso en algunos casos puedes impugnar el despido. Si la causa real del despido es la baja médica en sí misma, podrías reclamarlo como despido improcedente o incluso nulo.
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