Europa Press, Yauhen Akulich ¿Puedes cobrar el paro con este tipo de contrato? Lo que debes saber y no te dicen
En verano, muchas personas han tenido contratos fijos discontinuos y deben saber si tienen derecho a cobrar el paro
El contrato fijo discontinuo es una modalidad laboral utilizada en actividades con demandas estacionales o intermitentes. Es el caso de la hostelería, la agricultura o la construcción.
Este tipo de contrato está diseñado para sectores donde el trabajo no es continuo a lo largo del año, sino que se organiza en periodos determinados según la necesidad del mercado.
Beneficios del contrato fijo discontinuo
Un contrato fijo discontinuo establece una relación laboral continua entre el empleado y la empresa, aunque el trabajo se realiza en intervalos discontinuos.
En esencia, el trabajador se mantiene vinculado a la empresa durante todo el año, pero solo trabaja durante las temporadas o períodos específicos en los que hay demanda.
Por ejemplo, en el sector turístico, un empleado podría trabajar intensamente durante la temporada alta y permanecer inactivo durante los meses de baja demanda.
Esto se introdujo en España con la reforma laboral de 2022 para adaptarse a fluctuaciones estacionales y dar más estabilidad a los trabajadores.
Prestaciones por desempleo para trabajadores con contrato fijo discontinuo
A pesar de la irregularidad del trabajo, los empleados con contrato fijo discontinuo tienen derecho a prestaciones, incluido el desempleo en los períodos sin trabajo.
Para cobrar el desempleo, un trabajador con contrato fijo discontinuo debe cumplir los mismos requisitos que cualquier otro trabajador en España.
Esto incluye haber acumulado el período mínimo de cotización necesario para tener derecho al paro, que es de un año trabajado. En estos casos, la prestación por desempleo se otorga en función del tiempo trabajado y se puede percibir durante los periodos de inactividad entre las temporadas de empleo.
Requisitos y condiciones para el paro
El derecho a la prestación por desempleo para trabajadores con contrato fijo discontinuo está condicionado por el cumplimiento de los mismos requisitos que para otros tipos de contratos.
El trabajador debe haber acumulado al menos un año de trabajo para recibir la prestación por desempleo durante cuatro meses. Esta prestación se basa en el periodo trabajado y en las contribuciones realizadas al sistema de Seguridad Social.
Además, si el trabajador empieza a trabajar de nuevo, especialmente a tiempo parcial, la prestación por desempleo se suspenderá. Si el nuevo empleo se detiene, el trabajador puede reanudar la solicitud de prestación por desempleo si vuelve a cumplir los requisitos.
Subsidios adicionales
En algunos casos, los trabajadores mayores de 52 años que sean despedidos y cumplan con ciertos criterios pueden optar a subsidios adicionales por desempleo. Desde la reforma laboral de 2022, se han implementado medidas para apoyar a los trabajadores mayores que pierdan su empleo.
Para quienes no lleguen al año de cotización, existen subsidios como el de 400 euros para apoyar financieramente durante los períodos de inactividad.
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