El permiso de hasta 5 días que tienen los trabajadores en 2024: muchos no lo saben

En el complejo entramado de derechos laborales en España, uno de los aspectos más relevantes para los empleados en 2024 es el permiso retribuido de hasta 5 días al año.

Sin embargo, a pesar de su importancia, muchos trabajadores aún desconocen los detalles de este derecho, lo que puede generar dudas y complicaciones en su solicitud y disfrute.

Este permiso está especialmente relacionado con situaciones familiares urgentes, como la hospitalización de un familiar, pero hay más que considerar.

¿En qué consiste el permiso de 5 días?

El permiso de 5 días retribuidos es un derecho que permite a los empleados ausentarse del trabajo sin que ello afecte su salario.

Se aplica en situaciones específicas relacionadas con eventos familiares graves, como la hospitalización o intervención quirúrgica de un pariente cercano que requiera reposo domiciliario.

Según la normativa vigente, este permiso es aplicable tanto a los días laborables como a los días naturales, dependiendo del contexto y la situación concreta​.

La ley establece que los trabajadores tienen derecho a este permiso en caso de enfermedad grave o accidente de familiares de primer grado (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos) o cuando se requiera hospitalización o reposo tras una operación quirúrgica.

Este tipo de eventos desencadenan el derecho al permiso, siempre y cuando se cumplan los requisitos de aviso y justificación​.

Requisitos para solicitar el permiso

Para solicitar este permiso, es fundamental que el trabajador avise con antelación a la empresa sobre la situación que justifica su ausencia.

Además, una vez solicitado, es necesario presentar los documentos que justifiquen el evento, como certificados médicos o informes hospitalarios que confirmen la gravedad del familiar o la necesidad de su acompañamiento​.

Es importante recordar que el permiso no está condicionado por la antigüedad del empleado en la empresa. Es decir, cualquier trabajador tiene derecho a solicitarlo desde el primer día de su relación laboral. Asimismo, este derecho es aplicable tanto si se trabaja a tiempo completo como a tiempo parcial​.

¿Cómo se calculan los días de permiso?

Un aspecto relevante que a menudo genera confusión es el cómputo de los días de permiso. En términos generales, si el hecho causante del permiso (como la hospitalización del familiar) ocurre en un día no laborable, el cómputo del permiso se iniciará el primer día laborable siguiente. Esto significa que si el evento sucede un domingo, el permiso comenzará a contar desde el lunes​.

Además, el permiso no puede ser diferido ni solaparse con otros periodos, como las vacaciones. En este sentido, la normativa es clara: los días de permiso se disfrutan inmediatamente tras el suceso que los genera y durante el tiempo de trabajo​.

Casos específicos y ejemplos

Un ejemplo típico de este permiso es cuando un trabajador necesita atender a un familiar que ha sido hospitalizado debido a una cirugía. En estos casos, el empleado puede solicitar el permiso de 5 días para estar junto a su familiar.

Si el trabajador debe desplazarse a otra ciudad, también tiene derecho a que este permiso cubra los días necesarios para ello. Aunque los días concedidos pueden variar ligeramente dependiendo de las circunstancias específicas y los convenios colectivos aplicables​.