Hacienda podrá retener parte de tu sueldo por este motivo: ¿Cómo evitarlo?

¿Imaginas recibir tu nómina y descubrir que una parte importante de tu salario ha desaparecido? Para muchos trabajadores, esta pesadilla se convierte en realidad cuando se enfrentan a un embargo de Hacienda.

El embargo de sueldos por parte de la Agencia Tributaria es una medida muy común. Y, aunque muchos no sean conscientes, se aplica a aquellos contribuyentes que no cumplen con sus obligaciones fiscales. En España, cuando un ciudadano tiene deudas con Hacienda, puede enfrentarse a la retención de una parte de su salario mensual. 

¿Qué es un embargo de sueldo?

Un embargo de sueldo es una medida legal en la que Hacienda pide a la empresa del contribuyente que retenga una parte de su salario para cubrir deudas fiscales. No obstante, este procedimiento se rige por una serie de normas establecidas para garantizar que el embargo sea justo y proporcional.

La normativa establece un orden de prelación para el embargo de bienes, que incluye:

• Dinero en efectivo o en cuentas bancarias: Este es el primer recurso que se considera para el embargo.
• Créditos, efectos y valores realizables a corto plazo: Se incluye cualquier derecho que pueda ser liquidado rápidamente.
• Sueldos, salarios y pensiones: La retención se aplica directamente sobre el salario del deudor.
• Inmuebles: Propiedades que el deudor pueda poseer.
• Intereses, rentas y frutos de toda especie: Incluye cualquier ingreso adicional que el deudor pueda recibir.

Adicionalmente, Hacienda puede embargar bienes como establecimientos mercantiles, metales preciosos, joyería, antigüedades y otros activos de valor.

¿Cuánto pueden embargarte?

Hacienda puede embargarte el sueldo por varios motivos, principalmente relacionados con deudas fiscales impagadas. Si tienes obligaciones pendientes con la Agencia Tributaria, como impuestos no pagados, esta puede embargar parte de tu salario sin necesidad de acudir a la vía judicial.

Además de las deudas con Hacienda, otros organismos públicos, como la Seguridad Social, también tienen la potestad de embargar directamente si no se resuelven las deudas en el periodo establecido.

Para que Hacienda embargue una nómina, primero debe enviar una notificación a la empresa del deudor. En esta alerta, se especifica el porcentaje que se debe retener del salario del trabajador.

Este porcentaje varía según la cantidad de la deuda y el nivel de ingresos del trabajador. Es importante destacar que, en ningún caso, Hacienda puede reducir el sueldo del deudor hasta el punto de que no le quede nada para vivir.

El proceso sigue una estructura determinada, que establece límites sobre cuánto puede ser embargado según los ingresos mensuales. Los porcentajes aplicables son:

• Ingresos entre 1.080 y 2.160 euros: El 30% del salario.
• Ingresos entre 2.160 y 3.240 euros: El 50% del salario.
• Ingresos entre 3.240 y 4.320 euros: El 60% del salario.
• Ingresos entre 4.320 y 5.400 euros: El 75% del salario.
• Ingresos superiores a 5.400 euros: El 90% del salario.

Este esquema asegura que, aunque se retenga una parte significativa del salario, el trabajador siempre recibirá una cantidad mínima para cubrir sus necesidades básicas.

Protección del salario mínimo

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil declara inembargables los salarios, sueldos y pensiones que no superen el salario mínimo interprofesional. Esto significa que si el ingreso del trabajador no supera el umbral del Ingreso Mínimo Vital (IMV), no se le puede embargar su salario.

De este modo, la legislación protege a aquellos con ingresos bajos, asegurando que puedan cubrir sus necesidades esenciales. Si un trabajador recibe una notificación de embargo y sus ingresos están por debajo del IMV, la retención no se llevará a cabo.

Una vez que la deuda con Hacienda ha sido saldada en su totalidad, el embargo se levantará. El deudor tiene la posibilidad de pagar la deuda en cualquier momento antes de que se subaste o ejecute el bien embargado, lo que permitirá cancelar el embargo de inmediato.