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Personas mayores revisando documentos financieros con billetes y monedas de euro en primer plano.
ECONOMÍA

El cambio con la jubilación que ha dejado mudos a miles de españoles: debes saberlo ya

La edad de jubilación en España ha cambiado de nuevo en 2024, y tiene un impacto clave en los pensionistas

El sistema de pensiones en España no deja de evolucionar, y este año no ha sido la excepción. Con el envejecimiento de la población y la presión sobre el sistema, los cambios son inevitables. El año 2024 ha traído consigo un nuevo ajuste en la edad de jubilación, algo que afectará tanto a quienes están próximos a retirarse como a las generaciones futuras.

El objetivo de estas reformas es garantizar la sostenibilidad del sistema, pero esto genera incertidumbre entre los trabajadores. Veamos cuáles son los cambios y cómo podrían influir en la vida de los futuros pensionistas.

Ajuste de la edad de jubilación en 2024

Uno de los cambios más importantes en este año es el ajuste en la edad de jubilación ordinaria. Para aquellos que han cotizado al menos treinta y ocho años a la Seguridad Social, la edad sigue siendo los 65 años. Sin embargo, para quienes no alcanzan esa cifra, la jubilación se retrasa.

A partir de ahora, la edad de jubilación sube a 66 años y seis meses para quienes no han llegado a cotizar los años suficientes. Esta tendencia al alza no se detendrá pronto, ya que se espera que para el año 2027, la edad de jubilación alcance los 67 años. Este cambio responde a las necesidades demográficas y financieras del sistema.

Una mujer mayor sentada en una mesa revisando documentos con una imagen del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España en un círculo rojo superpuesto.
¿Estás cerca de la jubilación? Esto es lo que te espera con las nuevas reformas | Seguridad Social, Getty Images, KatarzynaBialasiewicz

¿Qué se necesita para acceder a una pensión?

No solo es cuestión de edad. Acceder a una pensión contributiva de jubilación también requiere cumplir con un mínimo de años cotizados.

En 2024, para tener derecho a la pensión mínima, se deben haber cotizado al menos quince años al sistema. De esos quince años, dos deben haberse cotizado en los últimos quince antes de solicitar la jubilación.

Para obtener el 100% de la pensión, la Seguridad Social exige una cotización mínima de treinta y seis años y seis meses. Este requisito es fundamental para aquellos que buscan recibir una pensión completa y evitar que su ingreso en la jubilación se vea drásticamente reducido.

La importancia de planificar la jubilación

Con todos estos cambios, planificar el retiro es más importante que nunca. Para facilitar esta tarea, la Seguridad Social ofrece una herramienta muy útil: un simulador de pensiones. Este simulador permite a cada trabajador calcular cuál será su pensión futura según sus años de cotización y su base reguladora actual.

La herramienta también permite hacer simulaciones para diferentes escenarios. Por ejemplo, se puede calcular cómo impactaría un periodo de desempleo o una reducción de la base de cotización en la pensión final. Aunque las cifras que ofrece son aproximadas, son útiles para tener una idea clara de lo que esperar en el futuro.

Una pareja de ancianos sonrientes sosteniendo billetes de 50 euros.
La jubilación vuelve a cambiar en España y esta es la mejor noticia para los pensionistas | Pressmaster, Welcomia

Reajuste constante para mantener la estabilidad

El reto del sistema de pensiones español no es único. A nivel global, muchos países enfrentan el mismo problema: cómo garantizar el bienestar de los jubilados sin sobrecargar las finanzas públicas. En este contexto, España no puede quedarse atrás, y las reformas son necesarias.

El aumento en la edad de jubilación y los requisitos de cotización más estrictos son una manera de intentar equilibrar las cuentas. Pero no solo es un tema económico. También afecta directamente las decisiones personales de los trabajadores, que deben planificar con más precisión cómo y cuándo podrán retirarse.

Si bien estos cambios pueden generar incertidumbre, también ofrecen una oportunidad para que los trabajadores planifiquen mejor su futuro. Y aseguren su bienestar en la jubilación.

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