Hoy en día pasamos mucho tiempo en el lugar de trabajo, de hecho, a veces sentimos que estamos más horas en él que en nuestra propia casa. Este es uno de los motivos por los que los accidentes laborales pueden ocurrir, de hecho, en determinadas profesiones pueden ser bastante comunes.
Se consideran como tal todos aquellos que suceden en el puesto de trabajo o bien en el camino hacia él. En algunos casos son leves, pero en otros pueden llegar a incapacitar a la persona por completo. Ante cualquier circunstancia similar, es importante que conozcas cuáles son tus derechos ante un accidente laboral y qué debes reclamar en caso de que suceda. A continuación, te exponemos toda esta información tan relevante.
Los derechos de un trabajador ante un accidente laboral
Los empresarios están obligados a cotizar en la Seguridad Social en beneficio de los trabajadores y esto incluye la cobertura por accidente de trabajo y también por enfermedad profesional. Por lo tanto, hay ciertos derechos que todo empleado tiene y que es conveniente que conozcas.
La asistencia médica
Todos los trabajadores que están correctamente contratados y dados de alta en la Seguridad Social tienen derecho a la asistencia médica en caso de tener un accidente laboral. Esto no implica solo el momento de la atención, pues también incluye el tratamiento, la rehabilitación o las intervenciones quirúrgicas. Todo lo necesario para una próspera recuperación.
La prestación por incapacidad temporal
El accidente puede ser lo suficientemente importante como para requerir una baja laboral. En ese caso, tendrás derecho a recibir una prestación por incapacidad temporal, algo que viene perfectamente regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Las indemnizaciones por accidente laboral
La indemnización por accidente es algo a lo que tiene derecho el trabajador en diferentes casos y que puede ser diferente según la gravedad de las secuelas. Te mostramos los principales tipos de indemnización a los que puedes acceder cuando tienes un accidente laboral:
- Indemnización por incapacidad permanente. Una prestación que se ofrece en los casos en los que el afectado se ve imposibilitado para ejercer su trabajo habitual, pero sí puede encontrar opciones laborales en otros sectores.
- Indemnización por lesión física definitiva. Cuando un accidente causa algún tipo de daño físico, mutilación o secuela que será de tipo crónico. Solo se puede percibir cuando el afectado no ha recibido una capacidad de tipo permanente.
- Indemnización por convenio colectivo. Hay empresas que tienen una indemnización por convenio colectivo para las situaciones en las que los empleados tienen accidentes de trabajo.
- Indemnización por falta del empresario. En las circunstancias en las que el accidente se causa por la ausencia o la falta de responsabilidad del empresario, el trabajador puede solicitar una indemnización por todos los daños físicos o psicológicos causados.
- Indemnización por muerte del trabajador. Hay casos determinados en los que el trabajador puede fallecer a causa de un accidente laboral. Serán entonces los familiares más cercanos, como el cónyuge o los hijos, los que van a tener derecho a recibir una indemnización.