05 de diciembre de 2020
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FIN DE SEMANA

Según el portal Jobatus es necesario regular laboralmente esta nueva práctica consolidada por el Estado de Alarma

Expertos analizan el empleo desde casa: Cerca de 10 millones de españoles teletrabajan tras la llegada del COVID-19

Los expertos analizan la regulación del teletrabajo de cara al futuro
Los expertos analizan la regulación del teletrabajo de cara al futuro
Desde que comenzara la pandemia, muchos sectores de producción han hecho lo posible para que sus empleados trabajen desde casa. Por ello, la web de empleo Jobatus ha realizado un estudio sobre la situación actual del teletrabajo en España para saber si es del todo compatible con el empleado medio español y podemo seguir trabajando desde casa.

La pandemia por el coronavirus COVID-19 ha conllevado una grave crisis en diversos sectores de producción. Este efecto dominó ha llevado a que las empresas realicen Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con el propósito de minimizar el fuerte impacto económico. Sin embargo, hay diversas compañías que han podido seguir adelante gracias al “teletrabajo”, o lo que es lo mismo, a los empleados trabajando desde casa.

Aun así, el teletrabajo nunca fue una realidad para los españoles hasta que el coronavirus aterrizó en el país, según un comunicado de la web de empleo Jobatus. Antes de la llegada de esta pandemia, sólo el 4,5 por ciento de los casi 20 millones de empleados registrados en España teletrabajaba desde sus casas. El 14 de marzo de este año, cuando se declaró el Estado de alarma, con el propósito de erradicar los contagios entre los ciudadanos y lo que conllevó un confinamiento de los españoles, hizo posible que cerca de 10 millones de empleados comenzaran a teletrabajar.

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Jobatus analiza la regulación del teletrabajo de cara al futuro

A pesar de que la mitad de los trabajadores del país lo está haciendo en remoto, a día de hoy no existe una regulación específica que regule esta modalidad laboral. Es por esto que las empresas han tenido que improvisar durante todo este tiempo por no tener ninguna referencia legal a la que adaptarse, al igual que los trabajadores, según indica en su informe Jobatus.

Análisis de Jobatus

Actualmente en España, según este estudio realizado por la web de empleo Jobatus, el teletrabajo no está regulado, únicamente se hace alusión al mismo en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. El mismo señala que los trabajadores que ejerzan a distancia contarán con los mismos derechos que los empleados situados en el centro de trabajo. Este artículo también hace referencia a la salud laboral indicando que “los trabajadores tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud”, ultimando que podrán hacer uso de sus derechos de representación colectiva apoyándose en la ley.

En estas circunstancias, los sindicatos están exigiendo al gobierno una negociación para que el teletrabajo sea regulado. Las empresas españolas y europeas también están haciendo fuerza en esta materia. A día de hoy, son muchas las compañías nacionales e internacionales que están sopesando continuar con el teletrabajo hasta finales de 2020 con el fin de proteger a sus trabajadores del COVID-19.

Entre otras medidas, ambas partes reclaman la delimitación de las obligaciones por parte de empresa y trabajador y la prevención de los riesgos laborales de los mismos. El Ministerio de Trabajo, por su parte, también define como insuficiente esta regulación y garantiza que se trabajará cuanto antes para garantizar los derechos laborales de estos trabajadores.

Hasta el momento, respecto a los avances de esta regulación, Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha sostenido que pronto se lanzará la Ley Reguladora del Trabajo a distancia. En la misma, según ha señalado, se contemplarán los descansos de los trabajadores, los derechos de conciliación y se prestará especial atención a la prevención de riesgos laborales.

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El teletrabajo ha valido para que muchas empresas no entren en crisis durante el Covid-19

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha trabajado en una propuesta para asegurar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados con esta modalidad laboral. Algunos puntos de esta propuesta hacen alusión a la prevención de riesgos laborales y solicitan que las oportunidades de formación y promoción sean las mismas que los trabajadores que ejerzan en la empresa. Entre otras, también señalan que los gastos de luz, agua e Internet deberán legislarse y el control de la jornada será obligatorio y responsabilidad de la empresa.

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