Ultimátum a Correos: Los empleados ponen fecha límite a la mejora de sus condiciones

Los trabajadores de Correos han dado utimátum a la sociedad estatal. A través del sindicato CSIF, dan una 'tregua' hasta el 30 de junio para mejorar sus condiciones laborales.

Entre las áreas a mejorar el sindicato pone el foco en el plan de prejubilaciones laborales y la nueva oferta de empleo. También en la conversión de empleo parcial a tiempo completo, 35 horas e incrementos salariales para toda la plantilla.

De esta manera se abre un plazo de más de 100 días para la respuesta de la sociedad presidida por Pedro Saura. Para CSIF "deben ser suficientes para abordar materias tan complejas que esta vez ya sí involucrarán a toda la plantilla".  

Desde CSIF confirman que sí firma con Correos el acuerdo que recoge gran parte de las propuestas de UGT y SL. Un acuerdo que permitirá avanzar en la mejora de sus condiciones.

CSIF firma un acuerdo con Correos

Según indica el sindicato en un comunicado, de no haber firmado este acuerdo "se hubiese tenido que volver a empezar de cero". Además, especifica que "hubiese quedado sin efecto la garantía por parte de Correos de reubicar a los 900 empleados afectados por el cierre de 36 centros nodales". Además para estos trabajadores se ha logrado una indemnización que puede alcanzar hasta los 1.500 euros. 

Gracias a este acuerdo con Correos, CSIF ha logrado el compromiso de la empresa para reactivar antes del verano el Concurso de Traslados. A día de hoy, tiene hasta 8.000 compañeros/as que están esperando para cambiar de puesto o de población.  

La firma del acuerdo también permite que, a partir del 7 de abril, se abra el plazo para que los funcionarios mayores de 57 años puedan solicitar la excedencia voluntaria incentivada.

A pesar de la firma de este acuerdo, CSIF continúa y exige a Correos "acelerar de verdad en las negociaciones y dejar de ocultar la documentación necesaria para hacerlo". Según concluyen desde el sindicato, "esa será la única forma de cumplir con los plazos marcados".