Críticas a Siemens: Pese a obtener beneficios récord reduce a su plantilla

El conglomerado industrial alemán Siemens ha anunciado un plan de reestructuración que conlleva el despido de más de 6.000 empleados a nivel mundial. Este ajuste afectará especialmente a Alemania, donde se perderán 2.850 puestos de trabajo. También afectará a España, donde la filial Siemens Gamesa ha logrado reducir la cifra de despidos a 129 tras negociaciones con los sindicatos.

En un principio, la empresa había previsto un recorte de 430 empleos en España. Sin embargo, gracias a un acuerdo con la representación sindical, se ha conseguido minimizar el impacto de esta medida. 

La reducción de plantilla forma parte de un plan de ajuste en su división de industrias digitales y en su negocio de carga de vehículos eléctricos. Dos áreas clave que han registrado una caída de la demanda en mercados estratégicos como China y Alemania.

Si bien los recortes se distribuirán a nivel global, Alemania es el país más afectado con la eliminación de 2.850 puestos de trabajo. De esta cifra, 2.600 corresponden a la división de automatización industrial. Y 250 al negocio de carga de vehículos eléctricos.

Siemens ha argumentado que esta medida responde a la necesidad de adaptar la compañía a las condiciones actuales del mercado. Un sector en el que la demanda de productos industriales ha disminuido considerablemente en los últimos meses. 

Sin embargo,  la decisión ha sido duramente criticada por los sindicatos alemanes. Estos consideran que la compañía está priorizando su rentabilidad a corto plazo sobre la estabilidad laboral de sus empleados.

Siemens Gamesa en España: Impacto y negociación sindical

En España, Siemens Gamesa ha sido la filial más afectada por los recortes. Aunque la negociación con los sindicatos ha permitido reducir significativamente el número de despidos. 

En un principio, la empresa anunció que 430 empleados perderían su puesto de trabajo, pero tras un acuerdo con los representantes de los trabajadores, la cifra se ha reducido a 129.

El pacto alcanzado incluye medidas para mitigar el impacto de los despidos. Tales como la posibilidad de recolocación interna y externa de los trabajadores afectados. Así como la opción de intercambiar posiciones dentro de la empresa. 

También se han establecido condiciones económicas favorables para aquellos empleados que decidan acogerse voluntariamente a las salidas pactadas.

El sindicato UGT ha destacado que, si bien la reducción de despidos es una noticia positiva, la situación sigue siendo preocupante. Especialmente porque la empresa continúa con su plan de reestructuración y podría anunciar más ajustes en el futuro.

Buenos resultados financieros en medio de los recortes

Uno de los aspectos más controvertidos de este anuncio es que Siemens ha presentado sólidos resultados financieros en su último informe trimestral. En el primer trimestre fiscal de 2025, la compañía registró un beneficio neto de 3.705 millones de euros, lo que supone un incremento del 55% con respecto al año anterior.

Además, los ingresos ascendieron a 18.353 millones de euros. Una cifra que, aunque representa una ligera caída en la entrada de pedidos del 7,3%, sigue consolidando la posición de Siemens como una de las compañías industriales más rentables del mundo. 

Estos datos han generado una oleada de críticas. Muchos consideran que no hay justificación para llevar a cabo despidos masivos en un momento de estabilidad financiera.

Las reacciones de sindicatos y empleados

El contraste entre los despidos y los buenos resultados financieros ha generado un gran malestar entre los trabajadores de Siemens. En Alemania, los sindicatos han expresado su rechazo frontal a los recortes. También han acusado a la empresa de deshacerse de empleados en áreas estratégicas en lugar de invertir en su formación y adaptación a nuevas tecnologías.

Desde el sindicato alemán IG Metall han calificado la medida como un "ataque a la estabilidad laboral". Han señalado que la empresa está sacrificando a sus empleados en favor de mayores márgenes de beneficio. 

También han advertido que no descartan movilizaciones en caso de que no se adopten soluciones alternativas.

En España, las reacciones han sido similares. UGT y CCOO han manifestado su descontento con la decisión de Siemens Gamesa. Han pedido que la empresa continúe explorando opciones para minimizar el impacto de los despidos.

Siemens Energy también presenta resultados positivos

Otro factor que ha causado controversia es el desempeño financiero de Siemens Energy, la matriz de Siemens Gamesa. Ha reportado un beneficio neto de 252 millones de euros en el primer trimestre fiscal, en contraste con las pérdidas registradas el año anterior.

Además, los ingresos de la firma crecieron un 18,4%, alcanzando los 9.000 millones de euros. Mientras que la cartera de pedidos se situó en 13.668 millones de euros.

Estos números refuerzan la percepción de que Siemens no estaría tomando estas medidas por problemas financieros graves. Algunas voces señalan que este movimiento encaja más como parte de una estrategia de reestructuración para mejorar su rentabilidad. Sin embargo, esta decisión ha sido vista por muchos como innecesaria e injusta para los trabajadores afectados.

Entre la reestructuración y la polémica

La empresa argumenta que los recortes son necesarios para adaptarse a la evolución del mercado. Los sindicatos y empleados denuncian que la medida es injustificada, especialmente en un contexto de beneficios récord para la compañía.

Con los sindicatos movilizándose en Alemania y España y un creciente malestar entre los trabajadores, queda por ver si Siemens revisará su estrategia o mantendrá su plan de reestructuración sin cambios.