La Seguridad Social lo confirma: la novedad que afecta a miles de españoles

El Tribunal Supremo ha anunciado un cambio importante que afecta a los trabajadores en España, en especial a quienes tienen jornadas parciales. A partir de ahora, los asalariados a tiempo parcial tendrán más días de permiso de lactancia acumulada que los de jornada completa. Este ajuste busca asegurar que ambos grupos disfruten del mismo número de horas de permiso, independientemente de sus horas diarias de trabajo.

La Seguridad Social lo confirma: el cambio en el permiso de lactancia

El permiso de lactancia permite a los padres ausentarse del trabajo hasta que el hijo cumpla nueve meses. Normalmente, se puede disfrutar de una hora diaria o fraccionarlo en dos medios periodos.

Sin embargo, muchos trabajadores prefieren acumular estas horas en jornadas completas. El Tribunal Supremo ha marcado una diferencia clave: los trabajadores a jornada parcial, al acumular el permiso, obtendrán más días que los de jornada completa.

El Tribunal Supremo determinó que, para mantener la igualdad, el cálculo debe hacerse según las horas trabajadas. Es decir, las horas de lactancia se acumulan de manera que un trabajador a tiempo parcial puede disfrutar de más días de permiso acumulado.

Por ejemplo, un empleado a jornada completa, trabajando ocho horas diarias, recibiría 14 días de permiso. En cambio, alguien que trabaje cuatro horas al día podría disfrutar de hasta 28 días, dado que acumula la misma cantidad de horas.

Impacto en empresas y empleados tras conocer lo último de la Seguridad Social

Para las empresas, este cambio implica ajustar cómo se calcula el permiso de lactancia para los trabajadores a tiempo parcial. Es posible que algunos negocios necesiten reorganizar la carga laboral para cumplir con esta nueva normativa.

Sin embargo, para los trabajadores, especialmente aquellos con jornadas reducidas, esto es un beneficio importante. Tendrán más días de descanso sin perder las mismas horas de permiso que sus compañeros de jornada completa.

Hasta ahora, la acumulación de horas de lactancia dependía de lo que establecieran los convenios colectivos o los acuerdos entre empleados y empresas. Esta sentencia obliga a las empresas a aplicar un criterio uniforme, independientemente de lo que figure en sus convenios. De este modo, los empleados a jornada parcial ya no se verán perjudicados por la falta de regulación clara en algunos acuerdos colectivos.

Este fallo del Tribunal Supremo es un paso importante para asegurar la igualdad de derechos entre empleados a jornada completa y parcial. Al garantizar que ambos grupos disfruten del mismo número de horas de lactancia, el tribunal contribuye a mejorar la conciliación laboral y familiar en España.