La Seguridad Social lo aclara: el nuevo permiso laboral que pueden pedir unos pocos

El permiso de lactancia es un derecho laboral poco conocido, pero muy valioso para quienes son padres. La Seguridad Social lo regula y permite a los empleados ausentarse una hora diaria para cuidar a su hijo hasta que cumple nueve meses.

Este permiso de la Seguridad Social puede dividirse en dos medias horas o acumularse en días completos. Lo más reciente es que una sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado cómo deben calcularse estos días, sobre todo para quienes trabajan a tiempo parcial.

¿Qué es el permiso de lactancia?

El permiso de lactancia es un derecho laboral de la Seguridad Social, retribuido por la empresa, y puede ser solicitado tanto por la madre como por el padre. Esto permite que ambos progenitores disfruten de tiempo para atender a su bebé en sus primeros meses de vida.

Se puede utilizar cada día o acumularse para tener varios días libres, según las necesidades de la familia. Es importante destacar que este derecho no se transfiere entre los padres, es decir, ambos deben pedirlo por separado si lo desean.

El Tribunal Supremo ha hecho una aclaración clave en lo que se refiere a los trabajadores a tiempo parcial. Según esta sentencia, estos empleados tienen derecho a acumular más días de permiso de lactancia que los que trabajan a jornada completa. ¿Por qué ocurre esto?

Aunque los dos tipos de empleados disfrutan del mismo número de horas, los empleados a tiempo parcial necesitan más días para acumular esas horas. Por ejemplo, un empleado a jornada completa que acumula 120 horas podría tener 15 días de permiso. Pero, uno a tiempo parcial podría necesitar hasta 30 días para disfrutar del mismo número de horas.

Este fallo garantiza que los trabajadores a tiempo parcial no sean discriminados respecto a los de jornada completa. Ambos recibirán las mismas horas de descanso, aunque en días diferentes.

Beneficios del permiso de la Seguridad Social

Este permiso es una excelente herramienta para equilibrar la vida laboral y familiar. Ofrece a los empleados la oportunidad de pasar más tiempo con sus hijos en una etapa crucial de sus vidas.

Además, asegura que este tiempo de descanso no afecta al salario, ya que es un derecho remunerado. La acumulación en días completos otorga una flexibilidad adicional, lo que lo convierte en una opción ideal para muchos padres.

La sentencia del Supremo es una buena noticia para quienes trabajan a tiempo parcial. Este grupo, que tradicionalmente recibía menos beneficios, ahora puede disfrutar de un periodo más largo de permiso acumulado. Las empresas, además, están obligadas a respetar este derecho, sin poder denegarlo o limitarlo​.

Solicitar el permiso de lactancia es sencillo. Solo es necesario hacerlo por escrito, informando a la empresa con antelación. Aunque algunas empresas prefieren una forma específica, la ley permite al trabajador elegir cómo usar su tiempo de lactancia.