La Seguridad Social te evitará un susto: lo que debes hacer si empiezas a trabajar

Al comenzar un nuevo empleo, hay un trámite clave que no debes pasar por alto: verificar que estés dado de alta en la Seguridad Social. Esto es fundamental y la propia Seguridad Social ha alertado recientemente sobre la importancia de este paso. No hacerlo puede tener serias consecuencias, tanto para ti como para tu empleador.

¿Qué significa estar dado de alta en la Seguridad Social?

Al darte de alta en la Seguridad Social, comienzas a cotizar y accedes a derechos como atención médica, cobertura por accidentes, desempleo y jubilación. Este trámite es obligatorio desde el primer día que inicias tu trabajo. Aunque corresponde al empleador realizarlo, es esencial que tú mismo verifiques que todo esté en orden.

Si no estás dado de alta, perderás derechos importantes, lo que puede afectar tu bienestar. Por ejemplo, podrías tener problemas si en el futuro necesitas solicitar una prestación por incapacidad permanente o si, llegado el momento, te retiras.

¿Cómo comprobar si estás dado de alta en la Seguridad Social?

Para saber si estás dado de alta, lo mejor es consultar tu informe de vida laboral. Este documento refleja tu situación de cotización, el tiempo trabajado y las empresas para las que has prestado servicios. Puedes solicitarlo de varias formas:

• Por internet:  Accediendo al portal de la Seguridad Social con un certificado digital, Cl@ve PIN o número de afiliación.
• Por teléfono:  Llamando al número de atención al cliente de la Seguridad Social.
• En persona:  Acudiendo a una oficina con tu DNI.

Revisar este informe es importante para asegurarte de que tus cotizaciones coinciden con las horas trabajadas. Si detectas alguna irregularidad, primero debes hablar con tu empleador. Si no se resuelve, puedes presentar una reclamación en la Seguridad Social.

¿Qué pasa si no estás dado de alta en la Seguridad Social?

Si no estás dado de alta, no solo quedas desprotegido, sino que la empresa puede enfrentarse a sanciones graves. Las multas por no dar de alta a un trabajador van desde los 3.750 hasta los 12.000 euros por persona. Además, se añadirán recargos por las cotizaciones no abonadas, lo que puede hacer que la multa sea aún mayor.

Es importante que tanto empleados como empleadores cumplan con sus responsabilidades. La Seguridad Social ha intensificado las inspecciones para evitar fraudes y proteger los derechos de los trabajadores.