Se revelan las claves para poder aumentar tu pensión: solo este requisito

El Gobierno de España ha llegado a un nuevo acuerdo para modificar el sistema de pensiones, en colaboración con sindicatos y patronales. Esta tercera reforma sigue la línea de los cambios aplicados en los últimos tres años.

Especialmente con mejoras clave en la jubilación y nuevas opciones para trabajadores activos. Las modificaciones, que aún deben pasar por el Parlamento. Estos cambios abarcan desde incentivos para quienes posponen su retiro hasta facilidades para el acceso a la jubilación parcial.

Incentivos para quienes pospongan su jubilación

Uno de los puntos más importantes de esta reforma es el aumento de incentivos. Particularmente para quienes decidan retrasar su jubilación más allá de la edad ordinaria.

A partir del segundo año de demora, los pensionistas verán un incremento de 2% en su pensión por cada seis meses adicionales que trabajen. Esto representa una mejora con respecto a los incentivos previos, que solo ofrecían un aumento por cada año completo de retraso.

Para quienes prefieran recibir su compensación en un pago único, la reforma también contempla nuevas opciones. Así, los trabajadores que decidan aplazar su jubilación recibirán mayores beneficios a largo plazo.

Cambios en la jubilación activa

La jubilación activa, que permite combinar trabajo y pensión, también sufrirá modificaciones. El principal cambio es la eliminación del requisito de haber completado una carrera de cotización completa.

Ahora, cualquier trabajador podrá optar por esta modalidad. Además, quienes decidan retrasar su jubilación por cinco años o más podrán acceder al 100% de su pensión mientras siguen trabajando.

Si eres autónomo y decides contratar a un empleado de forma indefinida, podrás percibir hasta el 75% de tu pensión inicial, con incrementos del 5% por cada año de actividad adicional. De este modo, después de cinco años, el porcentaje alcanzará el 100%.

Mejora en la jubilación flexible

El Gobierno ha establecido un plazo de seis meses para revisar la jubilación flexible. Todo ello con el fin de aumentar los incentivos para los empleados por cuenta ajena.

Esta modalidad permite trabajar a tiempo parcial mientras se percibe una parte de la pensión. Las mejoras esperan beneficiar a más trabajadores que opten por esta opción.

Cambios en la jubilación parcial y nuevos derechos para fijos discontinuos

Otro cambio relevante afecta a la jubilación parcial. La nueva normativa amplía la posibilidad de acceder a esta modalidad hasta tres años antes de la edad legal de jubilación. 

Dependiendo de los años cotizados. Además, por primera vez, los trabajadores fijos discontinuos podrán beneficiarse de los contratos de relevo, siempre que estos sean a tiempo completo e indefinidos.

Mejoras en el sistema de cotización de los fijos discontinuos

El coeficiente de cotización para los fijos discontinuos también se modificará, permitiendo que por cada día trabajado, estos empleados coticen el equivalente a 1,5 días. Esto facilitará que alcancen los requisitos necesarios para acceder a pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad.

Un mejor aprovechamiento de las mutuas

La tercera reforma también introduce medidas enfocadas en la salud laboral. Se crearán convenios entre las mutuas, las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿El objetivo? Mejorar la atención médica en casos de Incapacidad Temporal. Esto acelerará los procesos de diagnóstico y tratamiento, aunque las bajas seguirán siendo gestionadas por los servicios públicos de salud.

Además, una Comisión de Seguimiento estatal será responsable de supervisar la implementación de estos convenios y proponer mejoras continuas en la recuperación de los trabajadores.

Incentivos a empresas que reduzcan la siniestralidad

Finalmente, se implementará un sistema de incentivos para las empresas que logren reducir su siniestralidad laboral. Aquellas que mejoren su índice de accidentes y enfermedades profesionales podrán obtener una reducción en las cotizaciones por contingencias profesionales de hasta un 8%.