Pexels, Seguridad Social Mucho cuidado: La Seguridad Social te puede castigar si haces esto
Abandonar tu puesto de trabajo sin justificación puede tener consecuencias con la Seguridad Social
En el mundo laboral, es crucial conocer tanto tus derechos como tus deberes. Uno de los errores más graves que puedes cometer es abandonar tu puesto de trabajo sin justificación.
Este acto puede tener serias consecuencias. Entre ellas, el despido disciplinario y problemas con la Seguridad Social. Abandonar el trabajo no es algo que debas tomar a la ligera.
El abandono del puesto de trabajo se produce cuando un empleado deja de asistir sin ninguna justificación válida. No informa a la empresa ni ofrece explicaciones.
La Seguridad Social castiga a los trabajadores que abandonen su puesto de trabajo
Según el Estatuto de los Trabajadores, no se establece un número específico de días para considerar un abandono. Sin embargo, suele considerarse después de tres a cinco días consecutivos sin justificación
Este comportamiento es una falta grave. La empresa puede tomar medidas drásticas, como el despido disciplinario. Este despido implica la extinción inmediata de la relación laboral sin derecho a indemnización.
Si tu empresa te despide por abandono, las consecuencias son graves. Pierdes el derecho a recibir indemnización. Pero además, puedes enfrentarte a problemas con la Seguridad Social.
En caso de despido disciplinario, podrías perder también el derecho a recibir prestaciones, como el paro. La empresa podría justificar ante la Seguridad Social que no se trata de un despido habitual, sino de una baja voluntaria encubierta. Esto significa que podrías quedarte sin acceso a la prestación por desempleo, aunque hayas sido despedido.
Prestaciones por desempleo: un derecho en peligro
Muchos trabajadores creen que tendrán derecho a cobrar el paro tras un despido. Sin embargo, si la Seguridad Social considera que el despido fue causado por abandono voluntario, podrías perder ese derecho.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede ver este despido como una estrategia para cobrar el paro. Si sospechan esto, podrían denegarte la prestación
Si, además, se descubre que hubo un acuerdo entre la empresa y el trabajador para fingir un despido disciplinario, esto se considera un delito. La pena puede incluir hasta prisión
Para evitar estos problemas, es fundamental seguir los procedimientos adecuados si decides dejar tu empleo. Debes comunicar a la empresa tu decisión y respetar el preaviso estipulado en el contrato o convenio. Esto evitará que tu salida se considere un abandono y te ayudará a garantizar tus derechos laborales.
Si crees que el despido por abandono no está justificado, puedes impugnarlo. Tienes derecho a llevar tu caso ante el Juzgado de lo Social o el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Es importante que busques asesoramiento legal para protegerte y evitar sanciones de la Seguridad Social.
Más noticias: