La Seguridad Social se pone firme con las bajas: el gran cambio que podría implementar

Ante el creciente número de solicitudes de bajas médicas, la Seguridad Social está explorando nuevas alternativas para flexibilizar el sistema de incapacidades temporales. Una de las opciones que se barajan es la implementación de la “baja por horas”.

Este modelo que permitiría a los trabajadores ausentarse del trabajo únicamente durante las horas en las que realmente se encuentren incapacitados. Además, la baja por horas podría permitir a los trabajadores reincorporarse a sus puestos de trabajo de manera gradual.

La Seguridad Social se plantea hacer un gran cambio

La baja por horas es una propuesta reciente que busca modificar el sistema actual de incapacidad temporal en España. Esta propuesta permitiría a los trabajadores acogerse a una baja médica durante parte de su jornada laboral, en lugar de estar ausentes todo el día. La idea principal es ofrecer una mayor flexibilidad tanto a los empleados como a las empresas, adaptándose mejor a las necesidades de cada situación médica.

El sistema actual de incapacidad temporal solo permite a los empleados estar de baja durante días completos, lo que en algunos casos puede ser innecesario. Por ejemplo, algunos trabajadores pueden tener dolencias que les impiden trabajar a tiempo completo, pero no de forma parcial.

Con la baja por horas, estos empleados podrían reducir su jornada laboral, en lugar de dejar de trabajar por completo. Esta medida podría ser especialmente útil para personas con enfermedades crónicas o condiciones médicas que requieren un seguimiento periódico.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) es una de las principales entidades que apoya esta propuesta. Argumentan que la baja por horas no solo beneficiaría a los trabajadores, porque también ayudaría a las empresas a mantener una mayor productividad. Y esto es debido a que los empleados no tendrían que ausentarse por completo.

¿Cómo funcionaría la baja por horas?

En la práctica, la baja por horas permitiría a los trabajadores reducir su jornada laboral, trabajando solo las horas que su condición médica les permita. Por ejemplo, si un empleado está en tratamiento médico que le impide trabajar por la mañana, podría acogerse a una baja parcial y solo trabajar en el turno de tarde. Esto ofrecería una mayor flexibilidad para gestionar la salud del trabajador sin interrumpir completamente su actividad laboral.

La propuesta establece que el médico de cabecera sería el encargado de evaluar la situación del trabajador y determinar cuántas horas podría trabajar sin comprometer su recuperación. Este control médico garantizaría que la baja por horas se aplique de manera adecuada. Así pues, el trabajador no sufriría un empeoramiento de su estado de salud.

A pesar de los beneficios que podría ofrecer la baja por horas, también se han planteado algunos desafíos. Uno de ellos es cómo gestionar el control de las horas trabajadas por el empleado y cómo calcular la prestación económica que debería recibir durante la baja parcial.

La Seguridad Social aún no ha tomado una decisión definitiva sobre la baja por horas. Actualmente, el sistema de incapacidad temporal sigue funcionando con las mismas reglas.

Por ahora, los trabajadores que reciben una baja médica deben ausentarse durante toda la jornada laboral. Sin embargo, el debate sobre la baja por horas está sobre la mesa y es posible que en un futuro cercano se realicen cambios en la normativa.