¿Cuánto cobran los trabajadores de Mercadona en 2024?: Salario anual y complementos

Mercadona, una de las cadenas de supermercados más importantes de España, se caracteriza por ofrecer condiciones laborales competitivas.  En 2024, los empleados de Mercadona disfrutan de salarios atractivos y una serie de complementos salariales que mejoran sus ingresos.

El salario base de los empleados de Mercadona varía según la categoría y la antigüedad del trabajador. El convenio colectivo vigente, suscrito en diciembre de 2023 y actualizado en febrero de 2024, establece los salarios en función de la categoría del personal.

Este es el salario base en Mercadona en 2024

La estructura empresarial de Mercadona distingue tres rangos de categoría. Estos son los siguientes:

• Personal de categoría Gerente A: Para aquellos con menos de tres años en la empresa, el salario anual es de 17.866,05 euros (1.191,07 euros mensuales). Para los que tienen más de tres años, el salario aumenta a 18.036,45 euros al año (1.202,43 euros al mes).
• Personal de categoría Gerente B: Incluye puestos como Ayudante de Coordinación de División y Chofer, con un salario de 18.201,90 euros al año (1.213,46 euros al mes).
• Personal de categoría Gerente C y Coordinadores: Este grupo, que abarca roles de mayor responsabilidad como Coordinación de Tienda y de Área, recibe un salario de 27.970,95 euros anuales (1.864,73 euros mensuales).

Además del salario base, los trabajadores de Mercadona reciben diversos complementos que pueden aumentar significativamente su remuneración total. Estos complementos incluyen:

• Antigüedad: Un reconocimiento a los años de servicio en la empresa.
• Puesto de trabajo: Relacionados con las responsabilidades específicas del puesto.
• Penosidad y nocturnidad: Por trabajos en condiciones difíciles o durante la noche. Por ejemplo, el personal que trabaja en cámaras frigoríficas a temperaturas inferiores a 0 grados recibe un plus de penosidad de 2,24 euros brutos por hora trabajada.
• Prima de objetivos: Si la empresa cumple sus objetivos anuales, los empleados reciben una prima equivalente a una mensualidad de su salario.

Condiciones laborales y horarios

Trabajar en Mercadona implica también disfrutar de condiciones laborales estables y bien definidas. Los empleados tienen derecho a 12 pagas mensuales y tres pagas extraordinarias.

Los horarios pueden variar dependiendo del puesto, con turnos que abarcan desde la apertura hasta el cierre de las tiendas, incluyendo turnos nocturnos que tienen compensaciones adicionales.

Mercadona es conocida por su enfoque en el bienestar de sus empleados, ofreciendo no solo salarios competitivos, sino también una serie de beneficios que promueven un ambiente de trabajo positivo y motivador. Esto incluye formación continua, oportunidades de promoción interna y un ambiente laboral respetuoso.