Mimagephotography, Banco Santander Banco Santander resuelve la duda de muchos españoles: mucho más cómodo
Banco Santander ha considerado de gran importancia que todos sus clientes estén informados acerca de la jubilación
La jubilación parcial es una opción cada vez más valorada por quienes desean reducir su jornada laboral sin retirarse completamente del mercado laboral. Banco Santander, en su compromiso con la educación financiera, explica cómo funciona este proceso.
Quiénes pueden acceder a la jubilación parcial y sus beneficios es alguna de la información entregada por Banco Santander. A través de esta modalidad, se permite cobrar una parte de la pensión mientras se sigue trabajando, ofreciendo una transición suave hacia la jubilación total.
¿En qué consiste la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una modalidad que combina el trabajo a tiempo parcial con el cobro de una parte de la pensión. Esto permite a los trabajadores reducir su jornada laboral mientras mantienen ingresos tanto de su salario como de su pensión. Este tipo de jubilación está disponible para aquellos que han alcanzado la edad mínima requerida y que cumplan con los años de cotización necesarios.
El objetivo es ofrecer una transición más flexible hacia la jubilación, permitiendo que los empleados continúen activos en el mercado laboral sin la presión de una jornada completa.
Quiénes pueden acceder
Para acceder a la jubilación parcial, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos. Según explica Banco Santander, este proceso está disponible para algunos empleados. Podrán acceder a ella, los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y que tengan al menos 15 años cotizados.
La reducción de la jornada laboral puede variar entre el 25% y el 75%. Esto también influye en la cantidad de pensión que se recibe. Es importante destacar que la jubilación parcial con contrato de relevo es una opción atractiva tanto para trabajadores como para empresas. Puesto que permite el relevo generacional dentro de las compañías sin la necesidad de un despido formal.
Ventajas y desventajas de la jubilación parcial
Optar por la jubilación parcial tiene ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Desde el punto de vista del trabajador, esta modalidad permite seguir cotizando, lo que incrementa la futura pensión al jubilarse por completo.
El hecho de trabajar menos horas contribuye a mejorar la calidad de vida, al permitir más tiempo libre sin una pérdida drástica de ingresos. No obstante, la reducción de la jornada también conlleva una disminución en el salario, algo que puede suponer un inconveniente para algunos.
Banco Santander pone a disposición de sus clientes recursos que les ayudan a entender mejor si la jubilación parcial es la mejor opción para ellos. Banco Santander por medio de los simuladores y el asesoramiento personalizado, apoya a los futuros jubilados. De esa forma pueden conocer de antemano cómo impactaría esta decisión en su economía y planificar adecuadamente los próximos años.
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