La sorpresa de la Seguridad Social que agradecerán muchos: más cómodo para todos

Desde 2024, las reglas para la jubilación en España han experimentado importantes cambios. Con estas modificaciones, la Seguridad Social ha introducido nuevas oportunidades para quienes no alcanzan los años de cotización exigidos. Entre ellas, destaca la posibilidad de sumar años de cotización sin necesidad de estar empleado, a través de los convenios especiales.

Cambios en los requisitos de la jubilación

Este año ha traído consigo nuevas condiciones para jubilarse en España. Para aquellos que quieran retirarse a los 65 años, es necesario haber cotizado al menos 38 años.

En caso de no llegar a esa cifra, deberán esperar hasta los 66 años y 8 meses para poder acceder a la jubilación. Estas exigencias suponen un obstáculo para muchas personas que, por diferentes circunstancias, no han podido completar el tiempo de cotización necesario.

Para paliar esta situación, la Seguridad Social ha lanzado los convenios especiales. Este recurso permite a los trabajadores sumar años de cotización sin necesidad de estar empleados. Algo que les ayuda a mejorar las condiciones de su futura pensión.

¿En qué consisten los convenios especiales?

Los convenios especiales son un mecanismo mediante el cual los trabajadores pueden continuar cotizando a la Seguridad Social sin estar activos laboralmente. Para acogerse a esta medida, se deben cumplir ciertos requisitos básicos.

Uno de ellos es haber cotizado al menos 15 años. De los cuales dos deben haberse producido en los últimos 15 años previos a la jubilación.

Este sistema está diseñado para quienes, por diversas razones, no lograron acumular una carrera laboral completa. Les ofrece la opción de seguir cotizando para alcanzar los años necesarios que les permitan acceder a una pensión más favorable. Una vez suscrito al convenio, la persona pasa a ser responsable del pago de las cotizaciones, algo que previamente realizaba su empleador.

Quiénes pueden beneficiarse de los convenios especiales

Estos convenios no están disponibles para todos, sino que están dirigidos a perfiles específicos de trabajadores. Por ejemplo, aquellos que hayan causado baja en cualquier régimen de la Seguridad Social y no estén afiliados a ningún otro. O quienes hayan cesado en su actividad laboral de forma indefinida.

También pueden acogerse aquellos trabajadores que tienen 65 años o más y están en situación de pluriempleo o pluriactividad. Además, las personas que cesen en su actividad y son contratadas con una base de cotización inferior a la de su último año de trabajo, también pueden beneficiarse.

Por último, pensionistas con incapacidad parcial o total que hayan vuelto a trabajar tras recibir su pensión. Así como aquellos que han dejado de recibir prestaciones por desempleo o su pensión debido a una sentencia judicial, también tienen acceso a este recurso.

Cómo seguir cotizando sin trabajar

Este mecanismo permite que personas mayores de 55 años, que se dieron de baja en la Seguridad Social, puedan seguir cotizando a través del pago de cuotas mensuales. Estas cuotas se van acumulando y suman al total que influirá en la pensión que recibirán al jubilarse.

El objetivo de este sistema es que los que no lograron alcanzar el total de años exigidos, puedan completarlos a través de los convenios especiales. Asegurando así una mejor pensión en el futuro. Aunque implica un esfuerzo económico, esta medida se convierte en una herramienta útil para garantizar una vejez más tranquila.

En resumen, este sistema permite a quienes no lograron cumplir con los años de cotización exigidos, la oportunidad de mejorar su pensión sin necesidad de volver a trabajar.